Скачать (75.5 Кб)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОБОЛДИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЕМДЖИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
( шестой созыв)
РЕШЕНИЕ
«25» ноября 2020 № 60/29
с. Коболдо
О решении «О Положении « О
порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета»
Рассмотрев представленный главой Коболдинского сельсовета проект решения «О Положении « О порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета»» в соответствии с Законами Амурской области: от 31.08.2008 № 364-ОЗ «О муниципальной службе в Амурской области»;от 30.06.2008 № 74-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области», на основании Устава Коболдинского сельсовета Селемджинского района, Коболдинский сельский Совет народных депутатов
р е ш и л:
1.Принять решение «О Положении « О порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета»
2. Направить данное решение главе сельского совета для подписания и обнародования в установленном порядке.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Председатель Коболдинского сельского
Совета народных депутатов И.А.Кузнецов
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СЕЛЕМДЖИНСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
КОБОЛДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО СОВЕТА
«О Положении «О порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета »
Принято Коболдинским сельским
Советом народных депутатов 25 ноября 2020 г.
1. Общие положения
1.1. Положение «О порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета» разработано в соответствии с Законом Амурской области от 30.06.2008 № 74-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области», от 31.08.2008 № 364-ОЗ «О муниципальной службе в Амурской области», Уставом Коболдинского сельсовета Селемджинского района и решением Коболдинского сельского Совета народных депутатов от 25.11.2020 г. № 60/27 «О Положении об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета Селемджинского района».
1.2. Положение определяет размеры и единый порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Коболдинского сельсовета.
1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих, устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. Руководители органов местного самоуправления, допустившие превышение фонда оплаты, несут персональную ответственность в соответствии с законодательством.
1.4. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления производится на основании локального акта органа местного самоуправления.
1.5. В перечень ежемесячных дополнительных выплат, выплачиваемых при получении заработной платы, включаются:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Ежемесячные выплаты (надбавки) начисляются на должностной оклад служащего и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.6. В перечень иных дополнительных выплат включаются:
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- иные дополнительные выплаты.
Иные дополнительные выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы при условии их начисления за отработанное время.
2. Порядок выплаты ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
2.2. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со статьей 25 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.3. При поступлении на муниципальную службу размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения единой комиссии по вопросам муниципальной службы. Последующие надбавки в период прохождения муниципальной службы, устанавливаются по распоряжению главы Коболдинского сельсовета на основании личного заявления муниципального служащего.
2.4. Единая комиссия по вопросам муниципальной службы создается правовым актом главы Коболдинского сельсовета – (далее по тексту – главы поселения). Численный состав комиссии не менее 5 человек. В состав комиссии по согласованию включаются представители Коболдинского сельского Совета народных депутатов, администрации Коболдинского сельсовета, представителей общественности. Положение о единой комиссии по вопросам муниципальной службы утверждается правовым актом главы Коболдинского сельсовета.
2.5. Муниципальный служащий, претендующий на получение надбавки, предоставляет в единую комиссию заявление об установлении надбавки за выслугу лет. К заявлению прикладываются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы, подтверждающие право на получение надбавок за выслугу лет (копии документов заверяются кадровой службой органа местного самоуправления.
2.6. Решение единой комиссии по вопросам муниципальной службы оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Выписки из решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы выдаются в двух экземплярах. Один экземпляр направляется в кадровую службу органа местного самоуправления для подготовки локального акта о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет, выписка из протокола вкладывается в личное дело муниципального служащего. Второй экземпляр выдается на руки работнику.
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.
3.2. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от отнесения к соответствующей группе должностей:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и отнесения замещаемой должности к соответствующей группе должностей.
3.4. За успешное исполнение должностных обязанностей, повышение квалификации, исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работе в режиме ненормированного рабочего дня, главой администрации Коболдинского сельсовета принимается решение об увеличении размера надбавки, но не более максимального размера по соответствующей группе должностей.
3.5. При наличии дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, главой Коболдинского сельсовета принимает решение о снижении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, но не более чем до минимального размера по соответствующей группе должностей.
4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
4.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается каждому муниципальному служащему дифференцированно (максимальный размер ограничивается 2,75 должностными окладами).
4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается, на год, по каждому муниципальному служащему дифференцированно, локальным актом органа местного самоуправления в процентном отношении к должностному окладу.
4.3. Основными критериями при установлении размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- высокие личные показатели в работе;
- своевременное выполнение распоряжений, приказов и указаний вышестоящих руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
4.4. При наличии у муниципального служащего дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины, а также в случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей размер ежемесячное денежное поощрение по решению руководителя органа местного самоуправления может быть снижен.
Основания и размер снижения ежемесячного денежного поощрения:
а) невыполнение или несвоевременное выполнение ежемесячных (ежеквартальных) планов работ - не более чем на 30 %;
б) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором или должностными обязанностями; несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей; нарушение федерального и областного законодательства; нарушение сроков ответов на письма, жалобы; нарушение контроля по учету поступающих документов; нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности, кассовых операций; нарушение правил внутреннего трудового распорядка - не более чем на 50 %;
в) использование в не служебных целях средств материально – технического, финансового и информационного обеспечения - не более чем на 60 %;
г) прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – 100 %.
4.5. Принятие руководителем органа местного самоуправления решения о снижении ежемесячного денежного поощрения производится по результатам служебного расследования и письменного объяснения муниципального служащего.
Снижение ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной выплаты за особые условия муниципальной службы (пункт 3.5. данного Положения) по одним и тем же основаниям - не допускается.
5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за классный чин
5.1. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих установлен Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области» № 364-ОЗ от 31.08.2007.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения квалификационного разряда, в размере, определённом решением Коболдинского сельского Совета народных депутатов от 25.11.2020 № 60/27«О Положении об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета».
6. Порядок выплаты премии за выполнение особо
важных и сложных заданий
6.1. Премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляемых по поручению руководителя органа местного самоуправления с учетом обеспечения выполнения задач органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей и конкретного задания.
6.2. Размер премии, выплаченной муниципальному служащему в течение календарного года, не может превышать трех должностных окладов по замещаемой муниципальной должности. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
6.3. Выплата премии производится индивидуально и не носит массового характера.
6.4. Основанием для выплаты премии являются письменное поручение руководителя органа местного самоуправления, письменное согласие муниципального служащего о выполнении поручения и отчет об его исполнении.
7. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска ему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Выплата производится один раз за текущий календарный год по заявлению муниципального служащего на имя руководителя органа местного самоуправления. Единовременная выплата при предоставлении отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента к заработной плате и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
Единовременная выплата по желанию муниципального служащего может производиться при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.2. При изменении в течение календарного года размеров оплаты, исчисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета среднего должностного оклада муниципального служащего.
7.3 Единовременная выплата не является накопительной. В случае если муниципальному служащему в течение календарного года по объективным причинам не предоставлялся оплачиваемый отпуск и с его согласия он перенесен на следующий год, то по заявлению муниципального служащего единовременная выплата начисляется и выплачивается в декабре текущего года.
7.4. Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим не менее одного месяца в календарном году, а также муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, начисление и оплата единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени (из расчета полных месяцев).
7.5. При увольнении муниципального служащего до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, выплаченная сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит удержанию (возмещению) за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:
а) призыв или поступление на военную службу;
б) поступление в учебное заведение с очной формой обучения по направлению органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в) отказ от продолжения муниципальной службы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
г) перевод в другой орган местного самоуправления или в государственный орган в порядке трудоустройства в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления или сокращением его штата, а также увольнение по этим причинам;
д) переход на выборную должность;
е) уход на пенсию или увольнение в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
В случае несогласия муниципального служащего возместить сумму единовременной выплаты, полученной за неотработанный период времени, взыскание производится в соответствии с действующим законодательством.
8. Порядок выплаты материальной помощи
8.1. Оказание материальной помощи производится по письменному заявлению муниципального служащего. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом коэффициента к заработной плате и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
Выплата материальной помощи производится один раз за текущий календарный год, при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска или в случае разделения отпуска на части - при предоставлении любой части указанного отпуска.
8.2. При изменении в течение календарного года размеров оплаты, исчисление материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада муниципального служащего.
8.3. Материальная помощь не является накопительной. В случае если муниципальному служащему в течение календарного года по объективным причинам не воспользовался правом на получение материальной помощи, то по заявлению муниципального служащего материальная помощь ему начисляется и выплачивается в декабре месяце текущего года.
8.4. Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим не менее одного месяца в календарном году, а также муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, начисление и оплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени (из расчета полных месяцев).
При увольнении муниципального служащего до окончания года выплаченная сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по основаниям, перечисленным в п.7.5 данного Положения.
В случае несогласия муниципального служащего возместить сумму материальной помощи, полученной за неотработанный период времени, взыскание производится в соответствии с действующим законодательством.
9. Иные дополнительные выплаты
9.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с Законом Амурской области от 30.06.2008 № 74-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области», и решением Коболдинского сельского Совета народных депутатов от 25.11.2020 г. № 60/27 «О Положении об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета Селемджинского района», муниципальным служащим производятся иные дополнительные выплаты:
а) за продолжительную и безупречную службу с выслугой 15, 20, 25, 30 и более лет в органах местного самоуправления района (структурном подразделении) - 10 тысяч рублей;
б) по случаю дня рождения к юбилейным датам 50 лет (для женщин) и 55 лет (для мужчин) –10 тысяч рублей;
в) при награждении Почетной грамотой Правительства области, Губернатора – 5 тысяч рублей;
г) при награждении Почетной грамотой органов местного самоуправления района – 1 тысяча рублей;
д) при награждении Почетной грамотой органов местного самоуправления поселения – 1 тысяча рублей;
е) премия, выплачиваемая по результатам работы за квартал, полугодие, год.
ж) оплата дополнительного отпуска в случаях:
- при заключении брака в органах ЗАГСа самого работника предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы, до 5-ти (пяти) рабочих дней;
- при заключении брака в органах ЗАГСа дочери, сына работнику предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы, до 2-х (двух) рабочих дней;
- в случаях смерти близких родственников (мать, отец, сестра, брат, сын, дочь) предоставляется отпуск, с сохранением средней заработной платы, до 5-х (пяти) рабочих дней.
В случае отсутствия фонда экономии оплаты труда, отпуск в указанных случаях предоставляется без сохранения заработной платы.
9.2. Принятие решения об использовании средств фонда экономии оплаты труда и функции работодателя по его оформлению осуществляется главой Коболдинского сельсовета.
9.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Коболдинского сельсовета.
9.4. Иные дополнительные выплаты начисляются без учета районного коэффициента к заработной плате и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.
10. Заключительные положения
10.1. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу:
- решение Коболдинского поселкового Совета народных депутатов № 54/10 от 26.04.2016 года «О Положении «О порядке выплаты ежемесячных и иных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления Коболдинского сельсовета»;
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и подлежит обнародованию путем размещения на стенде официальной информации, размещенном в администрации с. Коболдо, библиотеке.
Глава Коболдинского сельсовета Я.А.Безрукова
25 ноября 2020
№ 13-р
